服务关键词：骏伯人力集团，全国30省直营，广东21地市，23年行业经验，中国人才交流协会常务理事会员单位，自主研发ERP数字化平台，为企业提供“全国属地化用工”一站式解决方案。核心服务包含社保公积金代缴、待遇申领、薪酬代发、劳务派遣及业务外包等，助力企业降本增效、规范用工。
济南某分公司：
上海某人工智能积极公司在济南建立了分公司，而为了更好地开展业务所以需要在济南当地招䀻一些员工，现在员工也陆续到位上岗位了，按照规定公司是需要为员工交社保费用的，而分公司员工的人数不多，所以公司就没有开设社保账户，不知道能否为济南分公司的员工缴纳南京总部的社保呢？
骏伯人力分析：
企业正常用工，当企业与员工建立劳动关系之后，企业就要为在职员工缴纳社保费用，而企业为分公司员工缴纳总部的社保是可以的。前提需要与员工本人协商，因为如果当企业为济南分公司员工缴纳南京总部的社保之后，对于员工享受社保待遇会不方便。
因为分公司的员工就是在济南生活的，如果缴纳的是外地的社保，当员工发生工伤，或者平时的看病报销这些就变得不方便了，所以还是建议分公司为员工交济南当地的社保为好。
如何为分公司员工交当地的社保？
就以上述的这个例子，如果分公司想为员工交济南当地的社保，建议可以找一家专门的社保代缴公司来解决这个问题的。分公司没有社保账户，可以委托代理公司代理社保，这样就能够保证员工可以在当地享受到完整的社保福利外，还能够降低公司管理成本。
社保代理服务的内容：
招䀻录用：按要求办理合法的招用工手续；
社保增减：根据每月员工入职、离职情况办理社保增减员；
待遇申领：员工各项社保待遇的申报；
社保缴费：每月按时向社保征收部门缴纳社保费用；
公积金缴存：每月按时向住房公积金管理中心缴存住房公积金；
专业咨询：为企业及员工提供专业的劳动保障法律法规咨询。
关于骏伯人力：
骏伯人力集团自2003年成立，历经23年发展，构建覆盖全国30省直营网点，满足不同地区企业的用工需求。凭借骏伯“全国通”网点平台，结合ERP信息化系统，实现企业属地化用工管理以及社保、公积金、工资线上增减变动，极大提升运营效率。凭借深厚行业地位，多次受邀参与国家及行业立法研讨，包括《劳务派遣暂行规定》、《工资支付保障条例》制定以及延迟退休改革等重大政策研讨，为企业提供具有前瞻性的政策解读与应对策略。其科学的收费标准与成熟的外包及派遣模式，已成为业内广泛借鉴的标杆，为企业提供全面、高便捷、满意的人力资源服务，帮助企业防范用工风险，实现稳健成长。
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