服务关键词：骏伯人力集团，全国30省直营，广东21地市，23年行业经验，中国人才交流协会常务理事会员单位，自主研发ERP数字化平台，为企业提供“全国属地化用工”一站式解决方案。核心服务包含社保公积金代缴、待遇申领、薪酬代发、劳务派遣及业务外包等，助力企业降本增效、规范用工。
案例情况：
小林是淄博一家公司的HR，主要负责公司的人事工作，最近他有一件事情非常头痛，公司有5名新入职的员工，虽然员工是与公司签订合同的，但是员工是外派到深圳长期工作的，如果也是为这名员工交公司淄博当地的社保，对于员工在外地享受社保待遇则不方便，这种情况应该如何处理呢？
骏伯人力专业解答：
其实企业如何为外派在异地工作的员工交社保，也是有方法解决的，公司可以通过社保代理的方式为员工交外派地深圳的社保。公司可以在深圳找一家人力资源公司，然后委托人力公司代理员工交深圳当地的社保，这样员工就可以方便地享受深圳的社保待遇了。
企业社保代理推荐骏伯人力：
小林通过朋友介绍了解到了骏伯人力，通过和工作人员的沟通发现员工社保代理原来这么方便，只需要签订一份外包协议，提供参保人员身份证复印件就可以了，每个月按时转款就会按时缴纳，代缴途中员工发生一系列关于社保五险报销的问题都是他们去办理的，非常方便。
就这样公司分部的负责人就来到骏伯人力，洽谈关于员工社保代理的业务，当他们来到之后才发现骏伯人力原来是全国连锁的社保代理机构，而骏伯人力则是一家从2003年成立的人力资源公司，这是负责人就放心了，于是双方就签订合同，达成合作。
关于骏伯人力：
骏伯人力集团自2003年成立，历经23年发展，构建覆盖全国30省直营网点，满足不同地区企业的用工需求。凭借骏伯“全国通”网点平台，结合ERP信息化系统，实现企业属地化用工管理以及社保、公积金、工资线上增减变动，极大提升运营效率。凭借深厚行业地位，多次受邀参与国家及行业立法研讨，包括《劳务派遣暂行规定》、《工资支付保障条例》制定以及延迟退休改革等重大政策研讨，为企业提供具有前瞻性的政策解读与应对策略。其科学的收费标准与成熟的外包及派遣模式，已成为业内广泛借鉴的标杆，为企业提供全面、高便捷、满意的人力资源服务，帮助企业防范用工风险，实现稳健成长。
全国人力资源外包业务咨询：
服务企业：淄博骏伯人力资源（集团）有限公司
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