常州的中小微企业，还在为员工社保缴纳犯愁？自己缴社保流程繁琐、无专职HR把控政策细节，不交社保又抱着侥幸心理？2026年常州社保监管全面升级，结合工伤赔偿标准和司法案例，未合规为员工缴纳五险一金，企业将承担百万级用工风险！骏伯人力，一站式解决常州单位社保代缴纳、职工五险一金代买、人才派遣等需求，防范用工风险。
企业不缴社保的3大风险
《社会保险法》《劳动合同法》明确规定，企业需自用工之日起30日内为员工办理社保登记，2026年江苏省社保缴费工资基数下限为4952元、上限24762元，常州本地对社保合规的核查力度持续加大，中小微企业抱着侥幸心理不缴、少缴社保，将面临用工风险：
1.工伤赔偿全额兜底，企业成本剧增
常州中院2026年工伤案例明确，企业未缴工伤保险也需承担工伤待遇责任，五级伤残需按月支付3500元伤残津贴直至员工领养老待遇；按2026年江苏省工伤赔偿标准，未缴社保的企业，十级伤残需赔7个月本人工资，工亡赔偿更是高达 1130040元，且工伤赔偿实行“无过错责任”，员工无过错企业也需全额赔付；
2.员工维权引发劳动仲裁，补缴+赔偿双重损失
社保是劳动合同的法定必备条款，常州员工法律意识逐年提升，一旦维权，企业不仅需按常州社保基数为员工补缴社保及滞纳金，还需支付经济补偿金，情节严重的还会被员工起诉至法院，影响企业口碑；
3.社保失信纳入监管，影响企业正常经营
2026年全国社保监管升级，常州对虚构缴费基数、未合规参保的企业，纳入社保失信名单，不仅面临行政处罚，还会影响企业招投标等经营活动，得不偿失。
中小微企业社保缴纳方案：选择第三方合作代缴
对于无专职 HR、人员规模小的常州中小微企业，找第三方机构代缴社保是兼顾 “合规性”和“性价比”的选择，既符合2026年社保代缴的合规要求，又能解决企业的实际痛点。
常州骏伯人力社保代缴合作流程
1.合作签约：企业与骏伯洽谈合作事项，明确服务内容、费用标准，签订协议；
2.提交资料：企业准备相关资料，通过客户平台填写员工增减员人员信息；
3.费用核算：骏伯根据企业员工人数、社保缴费基数，制作费用付款明细；
4.企业付款：企业核对付款明细无异议后，完成费用支付；
5.社保手续：款项到账后，骏伯人力办理社保增员、备案等手续。
业务咨询
公司名称：常州骏伯人力资源（集团）有限公司
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骏伯人力23年深耕人力资源服务领域，始终规范操作、诚信经营，为常州中小微企业解决社保缴纳难题，规避用工风险，让企业用工更合规、更省心！
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