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宿舍摔伤不算工伤？这个案例给所有企业敲响警钟！
近日，一则真实的工伤认定案例引发广泛关注：某游轮机工包某在下班后的宿舍休息期间，因下床不慎摔伤手腕，却未被认定为工伤。法院最*终支持了人社局的决定，原因很简单——非工作时间、非工作原因。
案件回顾：为什么宿舍摔伤不算工伤？
包某的工作时间为凌晨4点至早上8点。事故发生在当天下午1点，地点是员工寝室。同事喊他聊天，他在下床时踩滑摔倒。根据《工伤保险条例》第十四条，认定工伤必须同时满足三个条件：在工作时间内、在工作场所内、因工作原因受到事故伤害。包某的情况明显不符合这些条件，因此无法认定为工伤。
对企业的重要警示：社保合规绝不能忽视！
这个案例折射出一个更严峻的问题：如果员工真的发生工伤，企业准备好了吗？
很多初创企业或中小公司，由于缺乏专业人事管理团队，常常忽视员工社保缴纳：
1.以为“省了小钱”：不缴或少缴社保；
2.抱有侥幸心理：觉得工伤事故离自己很远；
3.面临巨大风险：一旦员工因工受伤，所有医疗费用将由企业全额承担；
4.致命打击：若发生工亡，企业需自行支付100多万元抚恤金。
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