骏伯人力成立20多年来一直专注于人力资源外包领域，具有丰富的专业实操经验，直营网点覆盖全国30省，提供“一地签约、全国通行”的属地化用工管理方案。如您有其他人事外包产品需求，致电全国统一咨询电话：135-8596-4157，姚先生。
企业什么情况下需要社保外包？
社保，作为人事管理不可缺少的一部分，说它复杂也复杂，每个月的增员减员，再到每年的基数调整，涉及到员工待遇的申领，需要跑线下的，都是必不可少要做的事情。
如果单位没有专人打理，那其中的隐患比较多，不懂其中的规则，员工问自己一知半解不说，万一出现断交漏缴，影响到员工的待遇享受这个就不好了，那今天教大家一个简单的方式，那就是社保外包服务。
社保外包服务就是将社保委托给第三方进行管理的一种服务，只需支付相应的服务费即可，每个月的增减员操作，每年的基数调整，线下跑腿等事务性工作全权都第三方处理，因为专业的人做专业的事，自然不会出现断交漏缴这些情况。
不仅如此，针对员工对社保方面有疑问的，也可以进行统一的答疑培训。让员工自己社保交的明明白白，用的清清楚楚，员工的满意度提高，人事管理工作减半，那就可以投入更多的精力在主营业务上了。
社保代缴的服务流程：
（1）初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
（2）业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
（3）确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
（4）签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
（5）开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等；
（6）履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
选择骏伯社保代理的理由：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯统一管理，轻松搞定；
2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
骏伯人力简介：
骏伯人力成立于2003年，是国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，拥有23年行业经验，服务网点覆盖全国30个省市，全国直营分支机构超100家，可实现“一地签约、全国操作”，满足企业跨区域用工需求。担任中国人才交流协会常务理事会员单位、省市区各级行业协会副会长单位，参与国家人力资源管理相关立法工作，专业性和可靠性受政府认可。依托“全国通”网点平台和ERP信息化系统，实现社保、公积金、工资的线上增减变动，操作透明且进度可查，大幅提升企业人力资源管理效率。
全国人力资源外包业务咨询：
服务企业：济南骏伯人力资源（集团）有限公司
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专业服务：社保/公积金参保、薪酬外包、跨地区合规用工、劳务派遣
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办公固话：021-36352611/36352633
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